Retrouvez notre article sur le sujet >> https://goo.gl/Q4J2dz

Même lorsque l’État n’envisage aucun « coup de pouce » pour revoir le SMIC à la hausse, le salaire minimal augmente mathématiquement année après année, puisqu’il est indexé sur l’inflation. Quel sera donc le montant du SMIC en 2019 ? Il faut concrètement s’attendre à une augmentation de 1,5 % : nous vous détaillons ce qu’elle implique précisément.

 
Le montant du SMIC en 2019
Le décret n°2018-1173 du 19 décembre 2018 fixe les modalités de la hausse du SMIC pour 2019. Puisqu’il est rehaussé de 1,5 %, on passe sur un taux horaire brut de 10,03 € minimum. Cette revalorisation représente 22,75 € bruts supplémentaires, chaque mois, sur le bulletin de salaire de tous les employés rémunérés au SMIC. De cette façon, le salaire minimum mensuel brut arrive à 1 521,22 €.

Bien qu’aucune hausse supplémentaire du SMIC ne soit pour le moment à l’ordre du jour, le gouvernement a mis en place toute une série de mesures visant à augmenter le pouvoir d’achat des foyers français, et notamment des plus modestes. Ainsi, beaucoup verront leurs ressources croître grâce à la revalorisation de la prime d’activité, attribuée à tous les travailleurs dont les revenus ne dépassent pas un certain plafond.

 
Comment calcule-t-on la hausse du SMIC ?
Chaque année, le SMIC augmente au 1^er janvier, en fonction de l’inflation. Le Code du Travail régit cette pratique, en précisant que l’on s’intéresse à l’inflation subie par les 20 % des ménages les plus modestes du pays. De plus, on utilise également la base de la moitié du gain de pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et employés afin d’établir le pourcentage de la revalorisation.

 
Comment les employés rémunérés au SMIC vont-ils gagner du pouvoir d’achat en 2019 ?
Outre l’augmentation mécanique du SMIC en 2018, les salariés avaient pu observer une hausse de leur salaire net (+ 20 € en janvier et + 35 € en octobre) en raison de la baisse des cotisations salariales.

Cette année, le gouvernement a de nouveau mis en place une mesure permettant de donner plus de souplesse financière aux familles sans, pour autant, que cela ne coûte quoi que ce soit à l’État. En effet, la hausse du SMIC de 100 € annoncée par le Président de la République Emmanuel Macron fin 2018 ne concerne pas le montant du salaire brut.

S’il n’est plus question de réduire les charges sociales, on a cette fois décidé de revaloriser la prime d’activité, une prestation de la CAF touchée par les travailleurs qui gagnent un salaire modeste (le SMIC, voire légèrement plus). Tous les Français sont invités à effectuer une simulation sur le site de la CAF, afin de savoir s’ils peuvent prétendre à ce coup de pouce. Dès lors qu’ils y sont éligibles, il leur sera possible de constituer leur dossier de demande en ligne, dans l’optique d’obtenir un premier versement dès le mois de février 2019 (sachant que la Prime d’Activité est versée au début du mois, au titre des revenus du mois précédent).

 
Comment respecter les obligations minimales légales vis-à-vis de ses salariés ?
En tant qu’employeur, il faut bien évidemment payer au minimum le SMIC à chaque salarié. Il s’applique dans tous les cas, quel que soit le niveau de qualification (attention, toutefois, aux mineurs pour lesquels le SMIC est minoré).

Enfin, on note que certaines conventions collectives contraignent les employeurs à verser un salaire minimal supérieur au SMIC.

Pour vous assurer que vous respectez bien vos obligations et pour éviter tout litige avec votre masse salariale, demandez à bénéficier des services d’Ad and Co’ ! Nous vous aidons dans toutes les tâches administratives (déclarations, paie, gestion des ressources humaines, etc.).